10000元/办公室主任

广告ID编号:1514583   类型:   时间:2017/10/19 15:38:48   浏览:64   管理: 置顶  修改  删除  刷新
协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门并监督执行和检查;  依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划;
制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出;  协助建立有效的组织架构,牵头制定各部门职能,保证部门高效地运作;  组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推动实施和监督检查;  建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;
负责公司对外联系和非业务性的接待工作,负责开发、利用和维护相关**资源,组织策划公司重大公关
和庆典活动,建立公关关系;
组织安排总经理召开的公司重要会议,督促检查各项决议的实施;
组织公司定岗、定编,牵头编制职位说明书,并根据需要及时修订和补充,保证职位说明书与实际相符;  根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
根据公司和各部门人员需求,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;
建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其中出现的问题;  建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;  负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;  建立和谐的劳动关系,畅通员工沟通渠道,负责劳动合同管理,调解劳资关系,处理员工投诉和劳动仲裁;  建立员工发展体系,制订公司接班人计划,组织实施;  按时完成公司领导交办其他工作任务。
任职资格:
8年以上人力资源及行政管理相关工作经验,理想行业背景:快速消费品。 知识技能:
◆ 精通劳动法和劳动合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程; ◆ 了解现代企业人力资源管理模式;
◆ 熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识; ◆ 掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧; ◆ 具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力
◆ 具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突
和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力; ◆ 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
个性特征:
◆ 自信、**、敬业、责任、严谨、自律、公平、忠诚、团队合作; 生理和其它条件 ◆ 年龄:30-45;
◆ 身体健康,适合高强度工作。

工作地点:李权庄
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